Das Risiko ist nicht die Besetzung.
Es ist der Abbruch.
PerMedicus vermittelt approbationsreife Ärztinnen und Ärzte aus der Türkei an deutsche Kliniken. Wir messen uns nicht an der Zeit bis zur Unterschrift, sondern daran, wer nach zwei Jahren noch da ist.
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist.
Unverbindlich. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung.
Danke.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Warum offene Arztstellen so schwer zu besetzen sind.
Der Ärztemangel ist nicht das eigentliche Problem — das Risiko, selbst international zu rekrutieren, ist es.
Der Markt ist leer
Über 100.000 Ärzte in Deutschland sind älter als 60. Auf jede gute Bewerbung kommen zehn offene Stellen — besonders abseits der Ballungszentren.
Eigenrekrutierung ist riskant
Approbationsverfahren, FSP, Kenntnisprüfung: 6–12 Monate Vorlauf, und wenn der Arzt eine Prüfung nicht besteht, ist die Investition verloren.
Fluktuation & Sprache
Ein C1-Zertifikat heißt nicht, dass es im Klinikalltag trägt. Falsche Matches kündigen nach Monaten — und die Suche beginnt von vorn.
Wir suchen den Ärztepool nicht. Wir haben ihn.
Knapp 300 betreute Ärztinnen und Ärzte, ein gewachsenes türkisches Netzwerk und zwei Gründer mit 22 Jahren gemeinsamer Klinik- und Ausbildungserfahrung: Die Angebotsseite existiert bereits. Sie sagen uns, welche Stelle offen ist — wir bringen den passenden, geprüften Arzt und tragen das Prozessrisiko.
Drei Gründe, die Vermittlung uns zu überlassen.
Vorgeprüfte Ärzte
Approbationsreif, fachlich zu Ihrer Abteilung passend, sprachlich vorbereitet. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich in Frage kommen.
Wir tragen das Prozessrisiko
Anerkennung, Behörden, Visa, FSP-Vorbereitung: Den bürokratischen Weg gehen wir. Mit PerMedicus Consulting später alles aus einer Hand — Sie bekommen einen einsatzbereiten Arzt.
Nachbesetzung ohne neues Honorar
Kündigt der vermittelte Arzt innerhalb der ersten 6 Monate nach Arbeitsantritt selbst, nehmen wir die Suche erneut auf — ohne dass ein weiteres Honorar anfällt.
In drei Schritten zur besetzten Stelle.
Stelle melden
Fachrichtung, Standort, Zahl der offenen Stellen. Rückmeldung binnen 24 Stunden.
Passende Ärzte kennenlernen
Wir matchen aus unserem geprüften Pool und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die zu Anforderung und Haus passen.
Direkt anstellen
Ein ganz normaler Arbeitsvertrag zu Ihren Konditionen — keine Arbeitnehmerüberlassung, der Arzt steht in Ihrem Stellenplan. Das Honorar wird erst mit dem Arbeitsantritt fällig.
Ein Deutscher, ein türkischer Arzt — zwei Systeme, ein Team.
Felix C. Göbel
Verankert in der türkischen Medizin: Arbeitserfahrung in Istanbul, Gastvorträge an türkischen Universitäten, Mitglied bei QTS Ärzte e.V. Medizinstudium in Deutschland — das deutsche Ufer.
Cemal Altuntaş
Türkischer Arzt, 9 Jahre im deutschen System, eigene Praxis. 8 Jahre Beratungserfahrung, knapp 300 betreute Ärztinnen und Ärzte, Experte für das Anerkennungsverfahren. Bekannt aus seinem YouTube-Kanal „Almanya’da Bir Doktor" — das türkische Ufer.
„Ich kenne beide Systeme von innen: die Ausbildung, die türkische Ärzte durchlaufen — und den Bedarf, den deutsche Kliniken heute haben."
Werden Sie Partner-Klinik.
Wer regelmäßig Ärzte sucht, arbeitet mit uns im Rahmen einer festen Kooperation — mit besseren Konditionen und Vorrang im Pool.
Sie sind Ärztin oder Arzt aus der Türkei?
Wir begleiten Sie durch Approbation und Weg nach Deutschland — und vermitteln Sie an eine Klinik.
Türk hekim misiniz? Denklik ve Almanya yolunda yanınızdayız.
Was Kliniken uns vor der Zusammenarbeit fragen.
Wir arbeiten erfolgsbasiert: Kein Vorschuss, keine Suchpauschale, kein Retainer. Das Honorar wird erst fällig, wenn tatsächlich ein Arzt bei Ihnen anfängt, und ist in drei Raten über das erste Jahr zu zahlen — bei Vertragsschluss, nach drei und nach zwölf Monaten. Kündigt Ihr Haus das Arbeitsverhältnis, endet die Rechnungsstellung; Sie bleiben auf keiner offenen Rate sitzen. Die konkrete Höhe hängt von Fachrichtung und Position ab und besprechen wir im Erstgespräch.
Kündigt er innerhalb von 6 Monaten nach dem ersten Arbeitstag selbst, nehmen wir die Suche mit demselben Anforderungsprofil erneut auf, ohne dass ein weiteres Honorar anfällt. Was wir nicht versprechen: dass sich in jedem Fall ein passender Arzt findet — ob jemand bereit ist, an einen bestimmten Ort zu wechseln, entscheidet er selbst. Wir nennen Ihnen realistische Zeiträume statt Wunschdaten, auch wenn sie länger sind.
Wir stellen Ihnen Kandidaten vor, die im Anerkennungsprozess weit fortgeschritten oder bereits approbiert sind. Wo noch Schritte offen sind (FSP, Kenntnisprüfung), sagen wir das offen und begleiten sie — Sie gehen nie blind ins Risiko.
Nein. Den Behörden- und Anerkennungsweg übernehmen wir mit dem Arzt. Sie schließen am Ende einen ganz normalen Arbeitsvertrag mit einem einsatzfähigen Arzt.
Wohnung, Ämter, die ersten Monate auf Station: Unser Integrationsmanagement ist optional dazu buchbar, bis zu 18 Monate nach Antritt und monatlich kündbar. Es ist ein Angebot, keine Bedingung — die Konditionen besprechen wir im Termin.
Unsere Ärzte bereiten sich gezielt auf medizinisches Fachdeutsch (C1 / FSP) vor. Wir wissen, dass Prüfung und Stationsalltag zwei Dinge sind — deshalb prüfen wir Sprache praxisnah, nicht nur am Zertifikat.
Bereits approbierte Ärzte stellen wir sofort vor — der Antritt hängt dann nur noch an ihrer Kündigungsfrist. Steht das Anerkennungsverfahren noch aus, nennen wir keine Durchlaufzeit in Wochen: Den Prüfungstermin vergibt die Landesbehörde, nicht wir. Wir sagen Ihnen bei jedem Kandidaten realistisch, womit Sie rechnen.
Eine Anfrage kostet Sie zehn Minuten.
Wir gleichen Ihre Stelle mit unserem Pool ab und melden uns innerhalb von 24 Stunden — mit konkreten Kandidaten oder einer ehrlichen Absage.